Dimissioni per Giusta Causa: quando spettano e quali diritti tutelano

In sintesi

Le dimissioni per giusta causa presuppongono un inadempimento datoriale così grave da non consentire la prosecuzione del rapporto (art. 2119 c.c.): danno diritto all'indennità sostitutiva del preavviso e, secondo la disciplina applicabile, all'accesso alla NASpI. Vanno rassegnate con la procedura telematica del D.Lgs. 151/2015.

Quali motivi giustificano le dimissioni per giusta causa

Costituiscono giusta causa di dimissioni: il mancato o ritardato pagamento sistematico della retribuzione, il demansionamento illegittimo, il mobbing o le molestie sul luogo di lavoro, il trasferimento immotivato o ritorsivo, la modifica unilaterale e peggiorativa delle condizioni contrattuali, la violazione degli obblighi di sicurezza ex art. 2087 c.c.

La valutazione della gravità va condotta caso per caso: non ogni inadempimento datoriale legittima le dimissioni per giusta causa, essendo necessario che l'inadempimento sia tale da rendere impossibile, anche provvisoriamente, la prosecuzione del rapporto secondo buona fede.

Diritti economici del lavoratore

Il lavoratore che si dimette per giusta causa non deve dare il preavviso al datore di lavoro e ha diritto a percepire la relativa indennità sostitutiva, oltre al TFR maturato e a eventuali mensilità arretrate non corrisposte. Diversamente dalle dimissioni volontarie ordinarie, questa modalità di cessazione dà accesso alla NASpI, l'indennità di disoccupazione INPS.

In presenza di condotte datoriali illecite (mobbing, molestie, demansionamento), il lavoratore può inoltre agire per il risarcimento del danno subito, cumulabile con i diritti derivanti dalla cessazione del rapporto.

Diritto alla NASpI

Le dimissioni per giusta causa sono equiparate, ai fini NASpI, al licenziamento: danno quindi accesso all'indennità di disoccupazione, a differenza delle dimissioni volontarie che normalmente la escludono, salvo eccezioni tassative.

Indennità sostitutiva del preavviso

Il lavoratore che si dimette per giusta causa ha diritto a ricevere dal datore l'indennità sostitutiva del preavviso, calcolata sulla base della retribuzione e dell'anzianità di servizio secondo le previsioni del CCNL applicabile.

Come formalizzare le dimissioni per giusta causa

Le dimissioni devono comunque essere trasmesse tramite la procedura telematica obbligatoria sul portale del Ministero del Lavoro (o tramite patronato, sindacato, consulente abilitato), ma è opportuno accompagnarle con una comunicazione scritta che espliciti dettagliatamente i motivi di giusta causa, per precostituire la prova a fini NASpI ed eventuale contenzioso.

È consigliabile inviare preventivamente una diffida al datore di lavoro, richiedendo la cessazione della condotta lesiva o il pagamento delle somme dovute, in modo da documentare il tentativo di risoluzione bonaria prima delle dimissioni.

Contenzioso in caso di contestazione da parte del datore

Se il datore di lavoro contesta la sussistenza della giusta causa, ad esempio negando l'indennità di preavviso o il proprio inadempimento, il lavoratore può agire davanti al Tribunale del Lavoro per l'accertamento del diritto e la condanna al pagamento delle somme dovute.

Lo Studio IIILEX predispone la documentazione necessaria (diffide, comunicazioni, prove dell'inadempimento datoriale) fin dalla fase stragiudiziale per rafforzare la posizione del lavoratore in un eventuale giudizio.

Come si rassegnano e si tutelano le dimissioni per giusta causa

1. 1. Costituzione in mora del datore — Prima del recesso è opportuno contestare per iscritto l'inadempimento (mancato pagamento della retribuzione, demansionamento, molestie, omissione contributiva) assegnando un termine per il ripristino.
2. 2. Comunicazione delle dimissioni — Le dimissioni devono essere trasmesse con la procedura telematica obbligatoria, salvo le eccezioni di legge; la lettera deve indicare in modo specifico i fatti che integrano la giusta causa.
3. 3. Revoca e periodo di ripensamento — Entro sette giorni dalla trasmissione il lavoratore può revocare le dimissioni con la stessa modalità telematica, ai sensi dell'art. 26 D.Lgs. 151/2015.
4. 4. Domande economiche — Si richiedono indennità sostitutiva del preavviso, differenze retributive maturate, TFR e, ove ricorrano i presupposti, il risarcimento del danno; si presenta la domanda di NASpI nei termini previsti.

Termini rilevanti

I termini indicati sono quelli di legge e sono soggetti alla sospensione feriale dal 1° al 31 agosto per i termini processuali. La decorrenza va verificata sull'atto ricevuto e sulla data della sua comunicazione.

Documenti da predisporre

• Diffide e contestazioni inviate al datore di lavoro
• Buste paga che documentino i mancati pagamenti
• Documentazione su demansionamento o condotte lesive
• Estratto contributivo che evidenzi eventuali omissioni
• Ricevuta della trasmissione telematica delle dimissioni
• Documentazione medica, se rilevante rispetto ai fatti

Alternative alle dimissioni

Azione in costanza di rapporto

Il lavoratore può agire per il ripristino delle mansioni o per il pagamento delle retribuzioni senza dimettersi, eventualmente con ricorso d'urgenza nei casi di pregiudizio imminente.

Risoluzione consensuale in sede protetta

L'accordo raggiunto nelle sedi dell'art. 2113, comma 4, c.c. consente di regolare cessazione, spettanze e reciproche rinunce in modo stabile.

Errori frequenti

• Dimettersi senza aver mai contestato per iscritto l'inadempimento
• Indicare nella lettera motivi generici, non riconducibili a fatti specifici
• Omettere la procedura telematica quando obbligatoria
• Presentare la domanda di NASpI oltre il termine di decadenza
• Firmare verbali di conciliazione che rinunciano a crediti non ancora quantificati

I termini tecnici spiegati

Giusta causa di dimissioni

Inadempimento datoriale di gravità tale da non consentire la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto.

Indennità sostitutiva del preavviso

Somma pari alla retribuzione del periodo di preavviso, dovuta al lavoratore che recede per giusta causa.

Dimissioni telematiche

Modalità obbligatoria di comunicazione introdotta dall'art. 26 D.Lgs. 151/2015, con periodo di revoca di sette giorni.

NASpI

Indennità di disoccupazione disciplinata dal D.Lgs. 22/2015, riconosciuta anche in caso di dimissioni per giusta causa.

Domande frequenti

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