Perché scegliere lo Studio IIILEX
Avvocato del lavoro Milano: licenziamenti, mobbing, demansionamento, vertenze retributive, Jobs Act. Tutela lavoratori e imprese in Lombardia. Lo Studio è fondato dall'Avv. Dott. Massimo Leonardi, avvocato cassazionista e dottore commercialista a Milano, con esperienza consolidata in contenzioso, consulenza integrata legale-fiscale e difesa di privati e imprese su tutto il territorio nazionale.
Parole chiave: diritto del lavoro milano, licenziamenti, mobbing, demansionamento.
Domande frequenti
Entro quanto tempo si impugna un licenziamento?
60 giorni dalla comunicazione del licenziamento per l'impugnazione stragiudiziale (lettera al datore), poi 180 giorni per il deposito del ricorso al Giudice del Lavoro. Sono termini perentori: oltre, l'azione è inammissibile.
Quali sono le tutele in caso di licenziamento illegittimo?
Per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 si applica l'art. 18 Stat. Lav. (reintegra o indennità). Per i nuovi assunti il Jobs Act prevede in via generale un'indennità monetaria, salvo casi di nullità (discriminatorio, ritorsivo) in cui resta la reintegra.
Cosa si intende per mobbing e come si dimostra?
Il mobbing è una condotta vessatoria sistematica, prolungata e finalizzata a emarginare il lavoratore. Si dimostra con documenti, email, testimonianze e certificati medici (danno psicofisico). Lo Studio assiste nella raccolta probatoria e nell'azione di risarcimento.
Cosa è il demansionamento e come tutelarsi?
Il demansionamento è l'assegnazione a mansioni inferiori rispetto a quelle contrattuali, vietato dall'art. 2103 c.c. salvo casi tipici. Il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno professionale, biologico e morale, oltre al ripristino delle mansioni.
Come funziona la procedura disciplinare ex art. 7 Stat. Lav.?
Il datore deve contestare per iscritto l'addebito specifico e concedere almeno 5 giorni al lavoratore per controdedurre. Solo dopo può irrogare la sanzione. La violazione di queste garanzie rende illegittimo il provvedimento, anche il licenziamento.
Lo Studio assiste sia lavoratori che aziende?
Sì. Lo Studio IIILEX assiste sia lavoratori (licenziamenti, mobbing, retribuzioni) sia imprese (gestione del personale, procedure disciplinari, licenziamenti collettivi, accordi sindacali), garantendo competenza giuridica integrata con la visione fiscale del Commercialista.