Avvocato del lavoro Milano: licenziamenti, demansionamento, mobbing, vertenze retributive, Jobs Act, conciliazioni. Tutela di lavoratori e aziende a Milano.
Perché scegliere lo Studio IIILEX
Avvocato del lavoro Milano: licenziamenti, demansionamento, mobbing, vertenze retributive, Jobs Act, conciliazioni. Tutela di lavoratori e aziende a Milano. Lo Studio è fondato dall'Avv. Dott. Massimo Leonardi, avvocato cassazionista e dottore commercialista a Milano, con esperienza consolidata in contenzioso, consulenza integrata legale-fiscale e difesa di privati e imprese su tutto il territorio nazionale.
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Servizi offerti
Avvocato del Lavoro Milano — Tutela giuslavoristica a Milano per lavoratori e aziende: impugnazione licenziamenti, demansionamento, mobbing, differenze retributive, conciliazioni in sede protetta, contenzioso davanti al Tribunale del Lavoro.
Domande frequenti
Quando rivolgersi a un avvocato del lavoro a Milano?
Non appena si riceve una contestazione disciplinare, una lettera di licenziamento, una proposta transattiva o quando emergono violazioni su retribuzione, inquadramento, mobbing o discriminazione. L'impugnazione del licenziamento ha un termine di 60 giorni dalla comunicazione e ulteriori 180 giorni per il deposito del ricorso.
Come si impugna un licenziamento illegittimo?
Entro 60 giorni dalla ricezione della lettera va inviata l'impugnazione stragiudiziale (raccomandata o PEC); entro i successivi 180 giorni va depositato il ricorso al Tribunale del Lavoro. Si può ottenere reintegrazione o indennità risarcitoria a seconda del regime applicabile (tutele crescenti o art. 18).
Cerco un avvocato del lavoro vicino a me a Milano: dove ricevete?
Lo Studio IIILEX riceve in Corso di Porta Vittoria 28, in pieno centro a Milano, a pochi passi dalla Sezione Lavoro del Tribunale. Assistiamo clienti in tutta Milano e Lombardia con possibilità di consulenza in videoconferenza.
Quanto costa un avvocato del lavoro a Milano?
La prima consulenza costa €320 IVA inclusa per 60 minuti: analisi documenti e definizione strategia. Per il contenzioso o la trattativa transattiva viene fornito un preventivo trasparente in base al valore della controversia.
Cosa fare in caso di mobbing o discriminazione sul lavoro?
È essenziale documentare i fatti (email, testimonianze, certificati medici) e agire tempestivamente. Lo Studio assiste nella raccolta della prova e nell'azione giudiziale per il risarcimento del danno biologico, morale ed esistenziale e per la tutela d'urgenza.
Lo studio assiste anche le aziende nei rapporti di lavoro?
Sì. Assistiamo imprese e datori di lavoro nella redazione di contratti, procedure di licenziamento individuale e collettivo, accordi transattivi, contenzioso davanti al Tribunale del Lavoro, conciliazioni in sede protetta.