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Avvocato del Lavoro Padova

Avvocato del Lavoro a Padova: Impugnazione licenziamento (60 + 180 giorni) · Tutele crescenti Jobs Act.

Avvocato del Lavoro a Padova: cosa facciamo

Approfondimento

Padova è centro universitario e nodo della Pedemontana Veneta, con distretti dell'elettronica, biomedicale e meccanica leggera. Lo Studio IIILEX assiste professionisti, ricercatori e PMI padovane in contenzioso tributario, controversie societarie e contenzioso INPS per i lavoratori della gestione separata. Il contenzioso del lavoro a Padova è trattato dal Tribunale Ordinario di Padova, sezione lavoro. Lo Studio IIILEX assiste lavoratori e datori in impugnazione di licenziamenti (termine perentorio 60 giorni + 180 per ricorso), vertenze su retribuzioni, mobbing, demansionamento, trasferimenti illegittimi. La doppia qualifica consente valutazioni fiscali e contributive sulla risoluzione del rapporto. Università, ricerca, elettromeccanica, biomed. Contenziosi tipici: gestione separata INPS per assegnisti e collaboratori, transfer pricing per gruppi veneti, malasanità nell'Azienda Ospedale-Università. Lo Studio IIILEX, fondato dall'Avv. Dott. Massimo Leonardi a Milano, offre la rara combinazione di avvocato cassazionista e dottore commercialista in un unico interlocutore. Tariffa prima consulenza: €320 IVA inclusa per 60 minuti, oppure richiesta di contatto gratuita per la prima valutazione del caso.

Zone servite a Padova

Quartieri: Centro, Arcella, Forcellini, Stanga, Brusegana. Hub trasporto: Padova Stazione, Interporto. Tribunale competente: Tribunale Ordinario di Padova. Corte di Giustizia Tributaria: Corte di Giustizia Tributaria di primo grado di Padova. Videocall HD con segretariato dedicato; trasferte concordate per cause complesse.

FAQ Avvocato del Lavoro a Padova

Quali sono i termini per impugnare un licenziamento a Padova?

60 giorni per l'impugnazione stragiudiziale (lettera al datore), 180 giorni successivi per il ricorso al Tribunale Ordinario di Padova, sezione lavoro. Il mancato rispetto dei termini fa decadere il diritto.

Cos'è il Jobs Act?

Il D.Lgs. 23/2015 ha introdotto le tutele crescenti per neoassunti dal 7 marzo 2015: indennità tra 6 e 36 mensilità per licenziamento ingiustificato, con eccezione di reintegro per casi specifici.

Come provare il mobbing?

Servono condotte sistematiche, intenzionali, lesive nel tempo (almeno 6 mesi), documentate da testimonianze, certificazioni mediche, comunicazioni aziendali. La prova è difficile ma possibile con strategia documentale.

Posso ottenere TFR e arretrati non pagati?

Sì. Termine di prescrizione 5 anni dal momento del diritto. Lo Studio recupera retribuzioni, TFR, straordinari e indennità non corrisposti, anche tramite decreto ingiuntivo.

Patrocinio a spese dello Stato per cause di lavoro?

Sì, ammesso entro i limiti di reddito previsti. La valutazione avviene durante la prima consulenza.