Diritto del Lavoro · Verona · Veneto

Avvocato del Lavoro Verona

Avvocato del Lavoro a Verona: Impugnazione licenziamento (60 + 180 giorni) · Tutele crescenti Jobs Act.

Avvocato del Lavoro a Verona: cosa facciamo

Approfondimento

Verona è hub logistico e fieristico tra il Brennero e l'Adriatico, con forte presenza vitivinicola, agroalimentare e marmo. Lo Studio IIILEX assiste imprese veronesi su contenzioso tributario internazionale, accise, IVA intracomunitaria, oltre alle classiche tematiche di responsabilità sanitaria e diritto previdenziale. Il contenzioso del lavoro a Verona è trattato dal Tribunale Ordinario di Verona, sezione lavoro. Lo Studio IIILEX assiste lavoratori e datori in impugnazione di licenziamenti (termine perentorio 60 giorni + 180 per ricorso), vertenze su retribuzioni, mobbing, demansionamento, trasferimenti illegittimi. La doppia qualifica consente valutazioni fiscali e contributive sulla risoluzione del rapporto. Vino, agroalimentare, marmo, logistica Quadrante Europa. Tipici: accertamenti su esportazioni, contenzioso IVA UE, transfer pricing, accise vino, malasanità a Borgo Roma. Lo Studio IIILEX, fondato dall'Avv. Dott. Massimo Leonardi a Milano, offre la rara combinazione di avvocato cassazionista e dottore commercialista in un unico interlocutore. Tariffa prima consulenza: €320 IVA inclusa per 60 minuti, oppure richiesta di contatto gratuita per la prima valutazione del caso.

Zone servite a Verona

Quartieri: Centro, Borgo Trento, Borgo Venezia, Veronetta, San Zeno. Hub trasporto: Verona Porta Nuova, Verona Valerio Catullo. Tribunale competente: Tribunale Ordinario di Verona. Corte di Giustizia Tributaria: Corte di Giustizia Tributaria di primo grado di Verona. Videoconferenza e telefono, trasferte a Verona per udienze e clienti corporate.

FAQ Avvocato del Lavoro a Verona

Quali sono i termini per impugnare un licenziamento a Verona?

60 giorni per l'impugnazione stragiudiziale (lettera al datore), 180 giorni successivi per il ricorso al Tribunale Ordinario di Verona, sezione lavoro. Il mancato rispetto dei termini fa decadere il diritto.

Cos'è il Jobs Act?

Il D.Lgs. 23/2015 ha introdotto le tutele crescenti per neoassunti dal 7 marzo 2015: indennità tra 6 e 36 mensilità per licenziamento ingiustificato, con eccezione di reintegro per casi specifici.

Come provare il mobbing?

Servono condotte sistematiche, intenzionali, lesive nel tempo (almeno 6 mesi), documentate da testimonianze, certificazioni mediche, comunicazioni aziendali. La prova è difficile ma possibile con strategia documentale.

Posso ottenere TFR e arretrati non pagati?

Sì. Termine di prescrizione 5 anni dal momento del diritto. Lo Studio recupera retribuzioni, TFR, straordinari e indennità non corrisposti, anche tramite decreto ingiuntivo.

Patrocinio a spese dello Stato per cause di lavoro?

Sì, ammesso entro i limiti di reddito previsti. La valutazione avviene durante la prima consulenza.